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    国资国企改革不能搞全盘私有化

    一直以来,围绕国资国企改革,社会上存在一些极端的观点,“全盘私有化”就是其中争论很大的说法之一。这一来自国外的经验被一些人认为是中国国资国企改革的“灵丹妙药”。

    罗虎:加快推进新形势下国企职业经理人制度建设

    要营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用,要建好、用好、管好一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业家队伍。可以预期,我国国企职业经理人制度建设会加快走向完善。

    陶惠敏:坚持习近平新时代中国特色社会主义国有企业改革观

    坚持始终以人民为中心全面深化国有企业改革,才能从根本上防止国有企业“异化”为企业领导或者行业集团的“钱袋子”,防止部分人借改革之名行私有化之实,改革红利才能真正全民所有、全民所用、全民所享,改革的成果才能更多更公平惠及人民,人民群众才能真正有更多的获得感。

    刘兴国:国企公司制改革全面来临

    无论你喜欢不喜欢,正确与错误,国企公司制改革已经全面来临。公司制是现代企业制度的有效组织形式,是企业形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的市场化经营机制的前置性条件,也是国企改革整体向前推进的重要保障。

    侯峰:徐工混改启示——防止国企改革成为精英私人盛宴

    此番酝酿中的徐工股份化私有化混改试点再次成为中国国企私有化闯关的标志性事件,无数国企高管紧盯着徐工在这个“最好的时机”的所作所为。一旦徐工私有化开闸放水,其示范效应将使国企私有化浪潮滚滚而来,势不可挡,这便是西方乐见的中国经济改革。

    宋方敏:国企管理别丢了职代会这个法宝

    近年来国企改革发展取得很大成绩,但也暴露出种种问题,如权力集中、监督落空、利益输送、国有资产流失等。究其根源,很大程度上是企业改制中食洋不化、机制脱节带来的。

    宋方敏:国企改革要防止五种偏向

    要以习近平讲话精神为根本依据,来指导国企制度建设,坚决向核心看齐。对各级有关政策文件和现有的《公司法》和公司章程,该对表的要对表,该完善的要完善,该改正的要改正,不能“犹抱琵笆半遮面”!中国特色现代国企制度的法人治理结构,与西方公司制最大的区别就是,上有党委集体领导制度,下有职工民主管理制度。

    宋方敏:让科技创新驱动国企制度机制创新——“央企科技创新成就展”观感

     9月14日下午,应国务院国资委新闻中心邀请,有幸来到中国电科,参观当天开幕的“中央企业贯彻落实新发展理念、深入实施创新驱动发展战略、大力推动双创工作成就展”。党的十九大前夕,举办这个前所未有的中国央企大规模集体亮相的科技成果展览,是一次汇报、一次检阅,更是一次从物质到精神的“盛宴”。
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