治理结构研究 企业文化研究 企业战略研究 企业服务中心 国企改革建设

    张银平:企业规模与经济增长的关系探讨

    中国企业发展的经验数据说明,投入期与成长期的企业更重视量的扩张;而对进入成熟期与衰退期的企业,深入挖掘其规模经济效应可以有效提升企业的竞争力与盈利水平。

    国资国企改革不能搞全盘私有化

    一直以来,围绕国资国企改革,社会上存在一些极端的观点,“全盘私有化”就是其中争论很大的说法之一。这一来自国外的经验被一些人认为是中国国资国企改革的“灵丹妙药”。

    罗虎:加快推进新形势下国企职业经理人制度建设

    要营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用,要建好、用好、管好一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业家队伍。可以预期,我国国企职业经理人制度建设会加快走向完善。

    陶惠敏:坚持习近平新时代中国特色社会主义国有企业改革观

    坚持始终以人民为中心全面深化国有企业改革,才能从根本上防止国有企业“异化”为企业领导或者行业集团的“钱袋子”,防止部分人借改革之名行私有化之实,改革红利才能真正全民所有、全民所用、全民所享,改革的成果才能更多更公平惠及人民,人民群众才能真正有更多的获得感。

    刘兴国:国企公司制改革全面来临

    无论你喜欢不喜欢,正确与错误,国企公司制改革已经全面来临。公司制是现代企业制度的有效组织形式,是企业形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的市场化经营机制的前置性条件,也是国企改革整体向前推进的重要保障。

    侯峰:徐工混改启示——防止国企改革成为精英私人盛宴

    此番酝酿中的徐工股份化私有化混改试点再次成为中国国企私有化闯关的标志性事件,无数国企高管紧盯着徐工在这个“最好的时机”的所作所为。一旦徐工私有化开闸放水,其示范效应将使国企私有化浪潮滚滚而来,势不可挡,这便是西方乐见的中国经济改革。

    宋方敏:国企管理别丢了职代会这个法宝

    近年来国企改革发展取得很大成绩,但也暴露出种种问题,如权力集中、监督落空、利益输送、国有资产流失等。究其根源,很大程度上是企业改制中食洋不化、机制脱节带来的。
图片新闻
友情链接
版权:睿库全球治理研究网 | 主办:睿库全球治理研究院 |地址:北京市海淀区 | 联系电话:010-62914582
投稿信箱:quanqiuzhili@sina.cn | 备案序号:京ICP备2016148077679号 |